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2018/03/10
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育休延長時の慣らし保育について

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1歳の娘がいます。
2月末が誕生日で、保育園に入れなくて只今育休延長中です。4月に入園可能の通知が来たのですが、慣らし保育は4/1からになります。
慣らし保育は1〜2週間くらいかと思いますが、その期間は育休を延長できましたか?
会社に問い合わせてみたら、まだはっきりとは分からないが有給を消化するか欠勤扱いになるのが濃厚ですと聞きました。何だかちょっと納得がいきません。
会社によって違うのでしょうか?同じ経験がある方、お話聞きたいです。
質問の補足
ネットで検索すると、慣らし保育期間延長出来た方、出来なかった方がいらっしゃるようです。それを見ると、延長出来た方が良いじゃないか!と思い、愚痴っぽい感じになってしまいましたが、投稿させて頂きました。
2018/03/10
ベストアンサー
  • 2018/03/10
    基本育児休暇は子供が一才になるまでですが、保育園に応募したのに入れなかったとかの理由であれば一才6ヶ月まで延長できるはずです。
    私も今11ヶ月になる息子がいて、最悪のことも考えて出産前に色々調べた時に
    いわれました。
    後は、会社との相談だと思います。
    こっちが分からないと思って一方的にダメだとか言う会社もあるみたいです。
6件の回答があります。
  • 2018/03/12
    11月生まれの息子が保育園に入れず4月入園になったのですが、入園不承諾通知が届いた時点で慣らし保育を見越して育休期間変更をして、5/1付で職場復帰しました。
    慣らし保育は4/10くらいからで、4月中は子供の様子を見ながらゆっくり慣らしました。
    法律では1歳以降の育休期間繰下げ変更は1回まで、繰上げ回数に制限はなかったとと思います。
    育児給付金の手続きについては変更の回数に制限はないはずです。
    なので、元々1歳半までの日にちで変更届を出しているならば問題ないように思えますが、会社の判断になるのでしょうね。
    また、自治体によって保育園の入所日と復職日の制約に違いがあると思うので、市役所の保育課に一度確認しておいた方がいいと思います。
    うちの自治体は入所の翌月(1ヶ月以内)に復職していればOKでしたが、友人の自治体は入所時に復職していなければNGでした。
  • 2018/03/11
    1歳5ヶ月の女の子の母です。
    ウチの会社は育休を1度だけ延長する事は可能で、
    私は4月から10月に延長しました。保育園入園可否は関係なく、
    ただ子供をギリギリまで見ていたくて、延長しました。
    保育園は10月入園で申込し、通りましたが、
    慣らし保育の事を知って、入園を9月に前倒しさせてもらいました。
    慣らし保育は最初の1週間のみで、その後は9-4時の短時間保育、
    10月からは7時半-18時の標準時間保育です。
    保育園の途中入園の前倒しは出来るようですが、
    4月入園の子は前倒しが難しそうですね。
  • 2018/03/11
    育休の延長は、保育園に入れない場合に適応されるものなので、保育園に入れたんだけど慣らし保育のために・・・というのは自己都合によるものになり、なかなか難しいのだと思います。
    一度延長する時点で慣らし保育の期間を見越して4月中旬までとかにできればよかったのだと思いますが、4月までということで延長したのであれば、その時点で1歳6か月未満であっても、さらに延長するためには保育園に入れないという条件が必要になるのではないかと解釈しています。
    ただ、これは私の勝手な解釈なので、法律が、1歳半までなら何度でも延長してもよいことになっているのか、それとも、例えば1歳2ヶ月までで延長したら、保育園に入れないということでない限りは延長はできないことになっているのか、そのことをしっかり確認したうえで、職場に掛け合ってみるといいと思います。
  • 2018/03/10
    うちも4月入園で4/1から慣らしでした。育休の延長は入園が出来なかった場合のみでしたので入園できている時点で延長は出来ませんでした。なので祖父母に来てもらいましたが、支えが無ければ有休消化になってしまいますよね。会社に問い合わせる際に、会社の規定を見せてもらってはどうでしょうか?そう書かれていればどうしようもありませんが・・・
    あとは預ける先の保育園で体験入園みたいなイベントをやってるとこもあるのでそれに参加したり、子連れで見学をさせてもらったりして前もって慣らしておくと気持ちも楽になりますし、慣らしは希望者のみ、ってとこもあるみたいですね(*^_^*)
  • 2018/03/10
    こんばんわ。
    私は、11月誕生日でしたが保育園に落ちたので、4月まで託児所に入れることになりました。
    「育休延長?何言ってるの?」な職場なので4月まで延長出来ているのも羨ましいです(笑)
    託児所でしたので、復帰日前の4日間が慣らし保育で、復帰日から1日託児開始の予定だったのですが…
    慣らし保育予定の日から熱を出してしまったので、ぶっつけで入所しました(^_^;)
    この4月から保育園ですが、慣らし保育は有給休暇を使って2日間の予定です。
    まぁ、この場合は、既に復帰して何ヶ月もたっているので、有給休暇消費でも仕方ないかなと思っています。
    保育園からは1週間位半日で慣らし保育をどうかと言われましたが、入園式を入れて3日の休みで精一杯(T ^ T)

    慣らし保育に1週間使える人って、どんな仕事の人なんだろうかと思って説明会を受けました(笑)
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